Arbeitsschutz-Unterweisung online — in 15 Minuten erledigt, rechtssicher dokumentiert.

Ja. Die DGUV Regel 100-001 „Grundsätze der Prävention“ (aktualisiert Juni 2025) beschreibt die Unterweisung ausführlich: Elektronische Hilfsmittel dürfen eingesetzt werden, ein reines Selbststudium reicht aber nicht. Rückfragen an die unterweisende Person müssen möglich sein, die verantwortliche Person muss sich vom Verständnis überzeugen, und bei bestimmten Arbeitsabläufen ist zusätzlich eine praktische Vermittlung erforderlich. Genau darauf baut Hugo Safe: digitale Inhalte, Verständnisprüfung, benannte Ansprechperson für Rückfragen, revisionssichere Dokumentation. Soweit zusätzlich mündliche, arbeitsplatzbezogene Unterweisungen, praktische Einweisungen, Übungen, Befähigungen oder Qualifikationen erforderlich sind (z. B. Feuerlöscher-Übung, Gefahrstoff-Betriebsanweisung nach § 14 GefStoffV), werden diese durch Hugo Safe nicht ersetzt und sind vom Arbeitgeber zusätzlich sicherzustellen.

Mindestens einmal jährlich (§ 12 ArbSchG, § 4 DGUV Vorschrift 1) sowie anlassbezogen — etwa bei Neueinstellung, neuen Tätigkeiten, neuen Arbeitsmitteln oder nach einem Unfall. Jugendliche sind nach § 29 JArbSchG halbjährlich zu unterweisen. Hugo Safe erinnert automatisch, bevor eine Unterweisung wieder fällig wird.

Ja. Die Pflichtunterweisungen nach § 12 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1 gelten für Schulen wie für jeden anderen Betrieb — Arbeitsschutz, Brandschutz, Erste Hilfe und die Sicherheit im Sport- und Chemieunterricht. Schulträger verwalten mehrere Schulen getrennt und rufen den Nachweis pro Schule ab. Mehr dazu auf unserer Seite Unterweisungssoftware für Schulen.

Verantwortlich ist und bleibt der Arbeitgeber (§ 13 ArbSchG, DGUV Regel 100-001). Er kann die Unterweisung auf geeignete und entsprechend befugte Personen im Unternehmen übertragen — typischerweise Führungskräfte mit Weisungsbefugnis. Fachkräfte für Arbeitssicherheit können beraten und mitwirken. Hugo Safe unterstützt diese verantwortlichen Personen bei der Durchführung: mit fachlich aufbereiteten digitalen Inhalten, betriebsspezifischen Ergänzungen, Verständnisprüfung, Rückfragemöglichkeit und Dokumentation.

Abgerechnet wird pro Mitarbeiter und Jahr (netto, zzgl. 19 % USt), jährliche Abrechnung, 12 Monate Mindestlaufzeit. Free ist dauerhaft kostenlos und braucht keine Kreditkarte (2 Unterweisungen, bis 20 MA). Basis ab 14,90 €/MA/Jahr (25 Unterweisungen — die Branche „Alle / Büro“, unbegrenzte MA), Komplett ab 34,90 €/MA/Jahr (alle 156 aus 13 Branchen + KI-Videos). Ab 100 bzw. 500 Mitarbeitern greift automatisch ein Mengenrabatt — probieren Sie den Mengenrechner aus.

Nein. Die Online-Unterweisung „Brandschutz & Verhalten im Brandfall" deckt die theoretische Brandschutzunterweisung nach DGUV ab. Die Ausbildung zum Brandschutzhelfer nach ASR A2.2 enthält eine praktische Löschübung mit echtem Feuerlöscher — die bleibt Präsenz vor Ort. Beides ergänzt sich: Theorie online, Praxis im Betrieb.

Nein — und das darf es auch gar nicht. Die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG bleibt Arbeitgeberpflicht und ist die Grundlage, aus der sich die nötigen Unterweisungen erst ableiten. Hugo Safe ergänzt Ihren Arbeitsschutz: Es setzt die Unterweisungspflicht um, die sich aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung ergibt. Im Komplett-Tarif lassen sich Module mit Ihrer Gefährdungsbeurteilung verknüpfen.

Die theoretischen Grundlagen (GHS-Piktogramme, Sicherheitsdatenblatt, Schutzmaßnahmen) vermittelt Hugo Safe online. § 14 GefStoffV verlangt aber zusätzlich eine mündliche, arbeitsplatzbezogene Unterweisung mit Unterschrift — diesen mündlichen Teil führen Sie vor Ort durch. Hugo Safe bereitet ihn vor und dokumentiert ihn, ersetzt ihn aber nicht.

Alle 150 KI-Erklärvideos haben deutsche und englische Untertitel — das hilft Beschäftigten, die gesprochenes Deutsch schlechter verstehen als geschriebenes. Der Ton der Videos und die Lern-Screens sind auf Deutsch, ebenso Abschlusstest und Nachweis. Die Plattform-Oberfläche gibt es zusätzlich auf Englisch. Weitere Sprachen richten wir auf Wunsch ein — sprechen Sie uns an, Umfang und Termin klären wir verbindlich im Erstgespräch. Der Hintergrund ist kein Komfortthema: § 14 Abs. 2 GefStoffV verlangt, dass die Unterweisung in für die Beschäftigten verständlicher Form und Sprache erfolgt. Wo Ihre Belegschaft kein Deutsch spricht, ist das eine Rechtsfrage, keine Serviceleistung.